上海十三五紧缺人才落户，金融领域持续吃香！

去年9月15日，中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅公开印发《上海市人才发展“十三五”规划》，“十三五”期间上海要进一步推进国际金融人才高地建设绘就蓝图。1月13日上午召开的上海金融系统人才工作会议上，发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。
　　《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》将金融领域紧缺人才分为5个大类，包括：金融中高层管理、研究类、业务类、专业服务类、风险控制与管理类紧缺人才。《目录》找出制约金融业发展的人才瓶颈，提出相应人才政策，从而为金融紧缺人才的引进、使用、发展提供支持。
根据《上海金融领域“十三五”人才发展规划》，“十三五”时期金融人才发展将聚焦几大任务：
　　第一，聚集海内外高层次金融人才，加大海外高层次人才引进力度，加强国内金融人才国际化培养，完善海外高层次金融人才服务宣传体系，包括在出入境、通关、居留、子女就读等方面为引进海外金融人才提供便利，帮助海外金融人才解决在沪工作、学习、生活上的难题。
　　第二，加大对金融领域紧缺人才开发力度，优化金融人才队伍结构，对创新紧缺金融人才采取政策支持；创新金融人才发展体制机制，建立更加高效的金融人才管理体制，创新更加完善的金融人才培养支持和评价激励机制，健全金融人才流动机制；
　　第三，建立健全金融人才服务体系，大力发展金融人才市场服务，支持人力资源服务机构开展金融人才测评、培训、咨询、招聘、薪酬调查等产品创新活动，推动建立包括校园招聘、海外招聘、网络招聘、定向猎取等在内的金融人才市场化配置体系；持续完善金融人才的公共服务，包括为金融人才引进、政策咨询、培训交流、出入境、户籍办理、医疗保健、子女教育等提供公共服务。
　　第四，实施金融人才队伍建设重大计划，包括实施上海金才开发计划，紧缺人才培训计划，金融支持科技创新专才计划，金融人才大数据开发计划，金融人才评价标准体系建设计划等。
　　会上还披露了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。目录涉及金融中高层管理人才、研究类金融紧缺人才、业务类金融紧缺人才、专业服务类金融紧缺人才、风控与管理类金融紧缺人才5大类人才，细分包括高管人才、战略研究人才、基金经理、投行业务人才、科技金融人才、保险精算人才、供应链金融人才、航运金融业务人才、绿色金融人才、文化金融人才、互联网金融人才、财富管理人才、金融公关团队、金融数据分析人才、征信评估人才、金融产品研发团队、合规与反洗钱人才、风险管理人才等32个子类。

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