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解答：
留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同。
1、劳动合同的有效期需在2年及以上；
2、留学生试用期内不可以申报落户；
3、自落户申请的网上受理之日起，劳动合同的剩余有效期为3个月及以上。
4、劳动合同不可与第三方签订，劳动合同、社保个税与公司信息要一致。
对于【留学人员申请落户对劳动(聘用)合同的要求?】你还有什么疑问，随时咨询上海落户咨询的专业老师
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