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什么情况下年终奖可以平摊？
首先，我们来看看官方对于职工社保缴费基数如何确定的问题是如何界定的↓
新员工
月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入确定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*在留学生和公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数
老员工
根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度月平均工资性收入确定。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
*举例说明：
A同学2020年1-7月工资为7000元，年中涨薪8-12月工资为8000元，年终奖7000元。
那A同学的上年度月平均收入为：
（7000*7+8000*5+7000）/12=8000元
如果这个8000元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么8000元/月将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
由此可以看出，老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
对于【年终奖可以平摊算入社保基数的累计吗】你还有什么疑问，随时咨询上海落户咨询的专业老师
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